Ihre Aufgaben:
- Pflege und Qualitätssicherung von Stammdaten sowie Vertriebslieferplänen für die Auslandsgesellschaften
- Operative Materialdisposition und -beschaffung inkl. Terminabstimmung, Nachverfolgung und Pflege von Auftragsbestätigungen
- Tägliche Überwachung der Dispositionslisten und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen (Bedarfsabgleich, Termin-/Mengenanpassungen, Nachschubsteuerung)
- Anpassung dispositiver Parameter (z. B. Losgrößen, Meldebestände, Wiederbeschaffungszeiten) zur Sicherstellung der Versorgung
- Steuerung von Restmengen sowie auslaufenden Materialien Bestandsabbau/Umlenkung)
- Durchführung einer regelmäßigen Preisüberprüfung und ggf. Preisanpassung
- Engpassmanagement: Priorisierung und Zuteilung verfügbarer Materialien sowie Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
- Enge Koordination mit Werksdisponenten sowie proaktive Kommunikation mit Auslandsgesellschaften und Lieferanten bei Abweichungen, Verschiebungen und Klärfällen
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung; alternativ abgeschlossenes Studium auf Bachelorniveau im Bereich BWL, Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.
- Berufserfahrung im o.g. Bereich wünschenswert
- SAP ERP oder S/4-HANA Kenntnisse von Vorteil
- Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.
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Wir bieten:
- Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
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- Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
- Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
Personalentwicklungskonzept - "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
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