Produktmanager Wellenlötmaschinen (m/w/d)

• Verantwortung für die Produktstrategie von Wellenlötmaschinen über den gesamten Produktlebenszyklus
• Erstellung von Produktlastenheften für Neuentwicklungen sowie Produktweiterentwicklungen
• Analyse von Kundenanforderungen sowie systematische Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen
• Vertretung der Markt- und Kundenperspektive in interdisziplinären Entwicklungsprojekten
• Identifikation relevanter Markttrends und Ableitung strategischer Maßnahmen für das Produktportfolio
• Operatives und strategisches Controlling des Produktportfolios
• Präsentation und Vermarktung der Produkte auf internationalen Kunden- und Vertriebsveranstaltungen, Technologieforen und Fachkongressen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften (z. B. Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, Business Development oder Vertrieb von Industriegütern
• Ausgeprägte Eigenverantwortung sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und bereichsübergreifende Perspektive
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse in der THT-Löttechnik sowie Erfahrung in der Elektronikfertigung von Vorteil
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen

Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.

Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins "Kurtz Ersa Global Team"!

• Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
• Spannende Projekte in engagierten Teams
• Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
  Personalentwicklungskonzept
• "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
• Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung