SPS Softwareentwickler (m/w/d)

• Entwicklung von Software zum Betreiben von Serienmaschinen für die Elektronikproduktion
• Agile Zusammenarbeit in einem umfangreichen Entwicklungsteam
• Sicherstellung der Softwarequalität durch gängige Qualitätssicherungsmaßnahmen, insbesondere strukturiertes und automatisiertes Testen und Dokumentation der erstellten Software
• Mitwirken bei Erstellung, Umsetzung und Pflege der bestehenden Softwarearchitektur
• Spezifikation der Anforderungen an Softwareprojekte anhand von Marktanforderungen
• Kalkulation des Entwicklungsaufwandes und Mitwirkung bei der Erstellung von Terminplänen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Automatisierungstechnik oder vergleichbar
• Alternativ abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung, z.B. zum Fachinformatiker, mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Maschinenbau oder Automatisierungsbereich
• Eigeninitiative und Lösungskompetenz bei technischen Herausforderungen
• Gute Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse
• Gute bis sehr gute Kenntnisse in der SPS-Entwicklung (B&R, Bachmann, …); ebenso Kenntnisse bei der Softwareerstellung nach IEC61131-3
• Knowhow in Microsoft Azure DevOps oder in vergleichbaren Systemen
• Vertraut mit Quellcodeverwaltungssystemen z.B. Git
• Wünschenswert sind weitere Kenntnisse in Python, C# und C/C++

Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 20 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.

Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins "Kurtz Ersa Global Team"!

• Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
• Spannende Projekte in engagierten Teams
• Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
  Personalentwicklungskonzept
• "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
• Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung