>> S << wie SOCIAL Sustainable

Wir messen dem Schutz der Mitarbeitergesundheit eine besondere Bedeutung zu. Vorrangiges Ziel des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es, Unfälle und betriebsbedingte Erkrankungen zu vermeiden.

Einen wichtigen Beitrag dazu leistet die Arbeitssicherheit. An allen Standorten erfüllt Kurtz Ersa die gesetzlichen Anforderungen und sicherheitstechnischen Normen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. So haben wir beispielsweise zwei interne Fachkräfte für Arbeitssicherheit (FaSi) an unseren deutschen Standorten und bilden unsere Führungskräfte in vertiefenden Schulungen zur Arbeitssicherheit gezielt aus und weiter. Neue Mitarbeitende nehmen an einer Pflichtschulung teil, Mitarbeitende mit Zusatzaufgaben im Arbeitsschutz wie zum Beispiel betriebliche Erst-, Brandschutz- und Evakuierungshelfer werden im Rahmen der Vorgaben aus- und weitergebildet.

Unfälle werden stets systematisch analysiert. Bei meldepflichtigen Unfällen erfolgt zwingend eine Unfallanalyse durch die zuständige Führungskraft. Darüber hinaus werden alle Verbandsbucheinträge ausgewertet, unter anderem, um Häufungen an bestimmten Arbeitsplätzen beziehungsweise bei bestimmten Tätigkeiten rechtzeitig zu erkennen und bei Bedarf mit entsprechenden Maßnahmen gegenzusteuern.

In den Prozess einer nachhaltigen Entwicklung sind bei Kurtz Ersa auch unsere Mitarbeitenden einbezogen. Ein wichtiges, da niedrigschwelliges Mittel dieses Verbesserungsprozesses ist unser Ideenmanagement, in dessen Rahmen jeder Beschäftigte eigene Vorschläge einreichen und auf ungenutzte Potenziale verweisen kann.

Rund 10% der jährlich eingehenden Ideen haben einen direkten Bezug zum Themenfeld „Nachhaltigkeit“. Zu einem überwiegenden Anteil beziehen sich die Vorschläge auf typische Entwicklungsanpassungen zur Optimierung unserer Maschinen sowie auf die Verbesserung von Montage-, Produktions- und Verwaltungsprozessen. Unabhängig von ihrem Schwerpunkt prüfen wir alle Ideen auf Umsetzbarkeit und Wirtschaftlichkeit und beteiligen die Einreichenden an den dadurch erreichten Einsparungen.

Unser Ziel ist es, die zunehmende Vielfalt in der Gesellschaft auch in unserer Belegschaft widerzuspiegeln. Wir betrachten die Förderung der Chancengleichheit für Bewerberinnen, Bewerber sowie für unsere Beschäftigten als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und als essenziellen Beitrag zur Stärkung der Diversität.

Bei Kurtz Ersa arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturkreisen zusammen. Eine Umgebung und Atmosphäre frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität, Herkunft oder Behinderung ist die Voraussetzung für unsere ertragreiche Geschäftstätigkeit. Daher achten wir darauf, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und diskriminierungsfrei miteinander umgehen. Unser Personalmanagement ist dafür in besonderer Weise sensibilisiert und unterstützt eine vielfältige Belegschaft ebenso wie eine möglichst konfliktfreie Zusammenarbeit aller Beschäftigten.

Ein zentraler Faktor für den Erfolg von Kurtz Ersa sind seine leistungsbereiten, qualifizierten und zufriedenen Mitarbeitenden. Mit umfangreichen Maßnahmen und Angeboten nehmen wir unsere Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber wahr und schaffen ein Arbeitsumfeld, das einen langfristigen Verbleib im Unternehmen fördert. Denn unsere Beschäftigten haben mit ihrem tagtäglichen Engagement einen maßgeblichen Anteil am nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg von Kurtz Ersa.

Damit das auch künftig so bleibt, wurde u.a. im Jahr 2016 die Hammer Academy als Bildungsplattform gegründet. Diese steht allen Beschäftigten offen und widmet sich der Aus- und Weiterbildung sowie der individuellen Förderung unserer Mitarbeitenden. Auf diese Weise schaffen wir ein Umfeld, in dem Fach- und Führungskräfte auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind und eine langfristige Perspektive im Unternehmen sehen. Das Seminar- und Weiterbildungsangebot der Hammer Academy wird in weiten Teilen von Dozentinnen und Dozenten aus den Reihen der eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte getragen und sichert den Know-how-Transfer innerhalb des Konzerns. 

Arbeiten bei Kurtz Ersa ist mehr als nur ein Job - es bedeutet Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team, das dich unterstützt. Wir legen großen Wert auf ein Umfeld, in dem du dich wohl fühlst, dich weiterentwickeln kannst und Beruf und Privatleben in Einklang bringst.

→ Klicke hier, um einen Überblick über die zahlreichen Benefits zu erhalten, die wir unseren Mitarbeitenden bieten

Die Sicherheit aller Produkte und Services hat für Kurtz Ersa höchste Priorität. Dies gilt vor allem für die Inbetriebnahme, Bedienung und Fertigung auf unseren Maschinen und Anlagen. Wir setzen alles daran, die Gesundheit und Sicherheit unserer Kunden zu gewährleisten und potenzielle Risiken für alle Beteiligten auszuschließen. 

Dieser Grundgedanke umfasst auch den sicheren Umgang mit schädlichen und gefährlichen Stoffen. Im Rahmen unserer → Material-Compliance versuchen wir, diese zu vermeiden und durch unkritische Stoffe zu ersetzen. Wo dies nicht möglich ist, wollen wir unter allen Umständen ihr Austreten oder unsachgemäße Anwendungen verhindern, um Menschen in der Umgebung der Maschinen keinerlei Gefährdung auszusetzen. 

Sollte trotz aller Vorsichtsmaßnahmen die Gesundheit unserer Kunden gefährdet oder beeinträchtigt werden, sind wir vorbereitet: Durch unser detailliertes und stets aktuelles Krisen- und Sicherheitsmanagement können wir jederzeit schnelle und umfassende Hilfe leisten.

→ Mehr zum Thema Nachhaltige Entwicklung unter >> E << wie ENVIRONMENTAL 

Informationen zum Umgang mit unseren Lieferanten und der Sicherstellung der Sorgfaltspflichten aus dem LkSG finden Sie unter → Einkauf sowie in unseren Nachhaltigkeitsberichten.
 

→ Mehr unter >> E << wie ENVIRONMENTAL